Пять книг, чтобы создать команду мечты и управлять ею

Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Рид Хастингс, Эрин Мейер

Netflix — бенчмарк современного бизнеса. Умение этой компании чувствовать тренды, способность меняться, необычная корпоративная культура — предмет изучения всех думающих управленцев планеты. А результаты, которые Netflix показывает на протяжении десятилетий, доказывают, что ее подход — один из самых эффективных в современном бизнесе. 

Идеи и концепции в книге просты для понимания, хотя и чертовски сложны для внедрения в собственном бизнесе. Каково, например, руководить компанией, в которой не ведется учет корпоративных расходов? Где каждый сотрудник уходит в отпуск, когда ему вздумается. И где нет места неправильно понятой семейности: если сотрудник перестал быть одним из лучших в своей категории, его, словно выдохшегося футболиста, просто удаляют с поля. Цинично, но честно.

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт

Суть этой книги заложена в ее названии. Первобытное начало в людях никуда не делось, и сегодня, в век космоса и искусственного интеллекта, мы все еще сбиваемся в племена. Так уж мы запрограммированы. Только теперь нас связывают не родовые отношения и территория проживания, а общие цели. Сегодняшние соплеменники — люди, чьи номера есть в памяти вашего смартфона, и те, с кем вы дружите в соцсетях.

Любую современную компанию тоже можно и нужно рассматривать как племя. Иногда внутри одной компании их может быть даже несколько. Задача руководителя — связать этих людей воедино и поднять культуру и качество их взаимодействия как можно выше. В идеале — до уровня командного творчества, которое приносит искреннее удовлетворение всем участникам. И тогда эффективность команды вырастет, а вместе с ней и коммерческие результаты бизнеса.

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Дэниел Пинк

До сих пор большинство работодателей мира использует для мотивации своих сотрудников пресловутую тактику кнута и пряника. Но бизнес-консультант Дэниел Пинк считает, что она больше не работает, а иногда и просто вредит. По крайней мере, для людей, работа которых связана с творчеством, когнитивными навыками или принятием решений. 

Современный человек устроен намного сложнее. И Пинк доказывает это на основе новейших исследований ученых. По его мнению, в основе мотивации сегодня лежит стремление людей к независимости и совершенствованию своих навыков. Есть и третий ингредиент — желание делать что-то значимое и важное. Пинк убежден, что такая мотивация работает гораздо лучше, чем классическая морковка в виде повышения зарплаты и прочих бонусов.

Кто. Решите вашу проблему номер один

Джефф Смарт, Рэнди Стрит

По мнению авторов, а они эксперты в области найма, главная проблема большинства компаний — неправильный подбор персонала. В своей книге они дают советы, как искать, привлекать и собеседовать сотрудников, которые окажутся по-настоящему полезными для вашего бизнеса. Одна из рекомендаций, например, звучит так: не нанимайте универсалов. Лучше привлекать к работе узконаправленных специалистов, досконально владеющих предметом.

Попутно авторы рассказывают про подводные камни найма и самые распространенные ошибки кадровых работников. Особенно интересна типология эйчаров, регулярно берущих на работу каких-то не таких сотрудников. 

Стив Джобс

Уолтер Айзексон 

Это первая и единственная официальная биография основателя Apple, рассказанная в основном его же словами. Чтобы написать книгу, ее автор — американский журналист Уолтер Айзексон — провел десятки интервью с самим Джобсом, членами его семьи, друзьями, врагами, коллегами и конкурентами. Получилась захватывающая история жизни человека, чья страсть к совершенству и неукротимая энергия привели к технологическим революциям сразу в нескольких отраслях.

После прочтения этой книги понимаешь, насколько Джобс был великой и одновременно неоднозначной фигурой — со множеством причуд и недостатков. Он был буквально помешан на контроле, груб с людьми и не отличался какими-то особенными инженерными или визионерскими способностями. При этом он был настоящим гением маркетинга и обладал поразительным чутьем и дикой целеустремленностью. Что важно, автор книги не пытается обелить или как-то приукрасить героя биографии. Джобс в ней именно такой, каким он и был в реальной жизни.