Если вы работаете в официальный праздничный день, который признан нерабочим, или выходной, вы имеете право:
на оплату этого дня в двойном размере
или на дополнительный отгул в другой день.
Правило действует, даже если у вас нестандартный график работы, например посменный.
Компания не может заставить вас работать в праздники без вашего согласия. Чтобы привлечь вас на работу в нерабочие праздничные дни, работодатель должен подготовить приказ, а вы — подписать его. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия.
Как оплачивается работа в нерабочие праздники
По Трудовому кодексу, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если зарплата сотрудника состоит из оклада, бонуса или компенсации, при расчете выплаты за выходной день должны учитывать их все.
Конкретные условия по оплате работы в праздники прописаны в коллективном договоре компании или трудовом договоре работника.
Вместо двойной оплаты некоторые работники могут выбрать обычную выплату и отгул в рабочий день. Исключения:
работники со срочным трудовым договором до 2 месяцев;
сотрудники, чья смена выпадает на праздник. Но если человек отработал праздничный день не в свою смену, то отгул он взять сможет.
Работодатель не вправе принуждать вас брать отгулы вместо двойной оплаты.
Что делать, если компания отказывается от двойной оплаты
Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники в двойном размере, на компанию можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
За несоблюдение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:
10 000 — 20 000 рублей — руководителю компании;
1000–5000 рублей — ИП и малому предприятию;
30 000 — 50 000 рублей — крупной и средней компании.
За повторное нарушение штрафы будут выше:
20 000 — 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет — должностному лицу;
10 000 — 30 000 рублей — ИП и малому предприятию;
50 000 — 100 000 рублей — крупной и средней компании.
Компания должна выплатить сотруднику не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за задержку зарплаты — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Также вы можете потребовать компенсации морального вреда.
Какие праздники нерабочие
Нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе:
1–6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Если официальные праздники выпадают на выходной день, нерабочий день переносится. Все нерабочие праздничные и выходные дни отмечены в производственном календаре, который ежегодно утверждает правительство.
