Как оплачивается работа в праздники и выходные — Проще говоря
Природные материалы и персонализация: тренды 2024 года в интерьере

Ваше право: получить двойную оплату за работу в праздники

Поделиться
Автор
Валерия Ринсо
Дата публикации
19.02.2024

Если вы работаете в официальный праздничный день, который признан нерабочим, или выходной, вы имеете право:

на оплату этого дня в двойном размере 

или на дополнительный отгул в другой день. 

Правило действует, даже если у вас нестандартный график работы, например посменный.

Компания не может заставить вас работать в праздники без вашего согласия. Чтобы привлечь вас на работу в нерабочие праздничные дни, работодатель должен подготовить приказ, а вы — подписать его. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия.

Как оплачивается работа в нерабочие праздники 

По Трудовому кодексу, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если зарплата сотрудника состоит из оклада, бонуса или компенсации, при расчете выплаты за выходной день должны учитывать их все.

Конкретные условия по оплате работы в праздники прописаны в коллективном договоре компании или трудовом договоре работника.

Вместо двойной оплаты некоторые работники могут выбрать обычную выплату и отгул в рабочий день. Исключения:

работники со срочным трудовым договором до 2 месяцев;

сотрудники, чья смена выпадает на праздник. Но если человек отработал праздничный день не в свою смену, то отгул он взять сможет.

Работодатель не вправе принуждать вас брать отгулы вместо двойной оплаты. 

Что делать, если компания отказывается от двойной оплаты

Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники в двойном размере, на компанию можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

За несоблюдение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

10 000 — 20 000 рублей — руководителю компании;

1000–5000 рублей — ИП и малому предприятию;

30 000 — 50 000 рублей — крупной и средней компании.

За повторное нарушение штрафы будут выше:

20 000 — 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет — должностному лицу;

10 000 — 30 000 рублей — ИП и малому предприятию;

50 000 — 100 000 рублей — крупной и средней компании.

Компания должна выплатить сотруднику не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за задержку зарплаты — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Также вы можете потребовать компенсации морального вреда.

Какие праздники нерабочие

Нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе:

1–6 и 8 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Если официальные праздники выпадают на выходной день, нерабочий день переносится. Все нерабочие праздничные и выходные дни отмечены в производственном календаре, который ежегодно утверждает правительство.

Ещё статьи
Как зимой наполнить квартиру светом
 
Будь огнем! Принцип, который помогает рано выйти на пенсию
 
найдите свое